LIVE na FB: Pół kawy z tajemnicą przedsiębiorstwa, 1.03.2019 r., g. 9:30. Zapraszam!
Zapraszam na krótki LIVE – nie dłużej, niż pół kawy.
Będzie okazja do rozmowy i zadawania pytań.
Porozmawiamy sobie o tym:
☑️ czy standardowa stopka w mailu wystarczy, by chronić swoją tajemnicę przedsiębiorstwa,
☑️ czy warto oznaczać nośniki danych/dokumenty oznaczeniem typu „Poufne/Tajemnica przedsiębiorstwa”
☑️ co się dzieje, jeżeli dokumenty są poufne i nie są oznaczane, jako poufne,
☑️ oraz oczywiście o tym, jak chronić tajemnicę przedsiębiorstwa.
Jak wyliczyć odszkodowanie za przejęcie klientów?
Przejęcie klientów przez pracownika albo byłego pracownika to typowy problem, z którym zwracają się do mnie moi klienci. Trzeba się wtedy zastanowić, jak wyliczyć odszkodowanie.
Sytuacji, w których dochodzi do nieuczciwego przejęcia klientów, jest wiele. Dzisiaj skupię się na takiej, która zdarza się chyba najczęściej. Oczywiście jest wiele jej wariantów i do każdej sytuacji należy podjeść indywidualnie, ale na potrzeby tego artykułu musiałem coś wybrać.
Opowiem o dziale sprzedaży, chociaż bywa, że problem zaczyna się gdzie indziej, na przykład w dziale technicznym albo w dziale produkcji.
Od razu też powiem, że nie mam nic przeciwko przedstawicielom handlowym, sprzedawcom, dyrektorom handlowym, i generalnie wszystkim tym pracownikom, którzy mają bezpośredni kontakt z klientem. „Many of them are lovely people”, czytaj dalej…
Ile kosztuje zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
Często słyszę pytanie, ile kosztuje zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Najczęściej, gdy rozmawiamy o tym, jak zabezpieczyć się przed przejęciem klientów przez pracownika, który właśnie odszedł z firmy albo złożył wypowiedzenie.
Gdy odpowiadam, to zazwyczaj słyszę zdziwienie.
Co? Tylko tyle? Gdybym wiedział, to bym się nawet nie zastanawiał, tylko zawarł taką umowę.
Dlaczego tak chętnie chcemy podpisać umowę o zakazie konkurencji po fakcie, gdy pracownik odszedł i przejmuje naszych klientów, a czasami również pracowników? czytaj dalej…
Dostosowanie umowy o zachowaniu poufności z pracownikiem do nowych przepisów o tajemnicy przedsiębiorstwa
Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem należy do pakietu startowego, jaki należy dać do podpisu każdemu pracownikowi. Jest, albo przynajmniej powinna być, standardem.
Dzisiaj będę pisał wyłącznie o jednym zapisie w umowie zachowaniu poufności, dotyczącym czasu trwania obowiązku przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa. Akurat w tym zakresie nowe przepisy wywróciły zasady do góry nogami.
„Stare” zasady mówiły, że przepisy dotyczące naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa stosuje się również do osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę (co do zasady, każdej osoby, która świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego, a zatem również zatrudniania na podstawie umowy zlecenia lub „na umowę o dzieło”) przez okres trzech lat od ustania umowy, chyba że umowa stanowi inaczej albo ustał stan tajemnicy (dawny art. 11 ust. 2 u.z.n.k.).
W nowych przepisach tego zapisu już nie ma. Co to oznacza dla pracodawcy? czytaj dalej…
Blogi prawnicze, które polecam
Możesz o tym nie wiedzieć, ale przy prowadzeniu mojego bloga od lat współpracuję z Rafałem Chmielewskim. Rafał w ramach firmy web-lex zajmuje się promocją kancelarii za pomocą blogów i sam prowadzi blog Pamiętnik adwokata.
Rafał skupia wokół siebie dużą grupę prawników piszących blogi. Listę blogów, wraz z linkami do ostatnich artykułów, możesz znaleźć na stronie Lexmonitor. Czytając te blogi możesz być na bieżąco. Czasami przecież prawo potrafi się zmienić w ciągu jednej nocy. Albo w kilka dni, jak w przypadku ostatniego nowego dnia wolnego od pracy. Coś o tym wiemy, prawda?
Dzisiaj chciałem wam polecić kilka blogów. To tylko część z tych, które czytam. O innych blogach napiszę przy następnej okazji, ponieważ ten artykuł byłby zbyt długi. Z wieloma prawnikami piszącymi te blogi znam się osobiście i mam przyjemność współpracować. Przynależność do grupy web.lex to nie tylko wparcie rozwoju, ale też przyjemność poznania świetnych prawników.
Warszawa, 11.12.2018 r. Szkolenie: Zmiany w przepisach o tajemnicy przedsiębiorstwa
Niedawno zmieniły się krajowe i unijne przepisy o tajemnicy przedsiębiorstwa. Znowelizowano przepisy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. To dobry czas na szkolenie. Zatem zapraszam do Warszawy, 11 grudnia br. Więcej informacji o szkoleniu z tajemnicy przedsiębiorstwa znajdziesz na dedykowanej stronie szkolenia.
Oficjalny tytuł szkolenia to: Tajemnica przedsiębiorstwa w świetle nowych przepisów – utworzenie, ochrona i nowe obowiązki przedsiębiorców. Będę mówił o tym, co się zmieniło i jak się to przekłada na praktykę. Przede wszystkim będę jednak skupiał się na tym, jak ochronić swoje know-how, klientów, dostawców i inne cenne informacje przed bezprawnym wykorzystaniem. Jak się bronić przed nieuczciwą konkurencją, ze strony pracowników i nie tylko.
Zmiany są istotne i warto je poznać. Warto też po prostu się spotkać i porozmawiać z innymi ludźmi, którzy zajmują się tym na bieżąco lub których interesuje ochrona cennych informacji biznesowych za pomocą prawa tajemnicy przedsiębiorstwa. Na moich szkoleniach wymiana doświadczeń to zawsze cenne uzupełnienie samego szkolenia. czytaj dalej…
Partnerzy bloga
