Kara umowna za naruszenie zakazu konkurencji – jak ustalić jej wysokość

Kara umowna za naruszenie zakazu konkurencji – jak ustalić jej wysokość

Kara umowna za naruszenie zakazu konkurencji budzi duże emocje, zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. I słusznie, gdyż w razie naruszenia zakazu konkurencji, kara umowna bardzo ułatwia dochodzenie roszczeń. Jest to punkt wyjścia, który każdy musi uwzględniać. Nie oznacza to jeszcze, że kwota wpisana w umowie utrzyma się w stu procentach w sądzie, niemniej to na pozwanym pracowniku spoczywał będzie ciężar wykazania, że kara umowna jest rażąco wygórowana.

Forrest Gump powiedział, że widział wszystkie rodzaje deszczu. Przez moje ręce przeszło tyle umów o zakazie konkurencji, że mógłbym powiedzieć, że wiedziałem już wszystkie rodzaje kar umownych.

Oczywiście, to nieprawda, nie widziałem wszystkiego. Żaden prawnik czegoś takiego nie powie. Coraz trudniej jednak spowodować, że podniesie mi się brew ze zdziwienia. Częściej za to podnosi mi się ciśnienie, gdy widzę bezsensowny zapis. No ale do rzeczy.

Przeczytaj też: Co z tą karą umowną za naruszenie zakazu konkurencji?

Warto zastanowić się, jaka ma być wysokość kary umownej. Przy okazji warto też pamiętać, żeby się nie ośmieszyć, proponując pracownikowi absurdalnie wysoką karę umowną. Kara umowna ze swej natury ma charakter represyjny i prewencyjny, ale musi uwzględniać też wysokość szkody, jaka może powstać w razie naruszenia zakazu konkurencji. (więcej…)

Kancelaria prawna w Katowicach a sprawa o zakaz konkurencji lub tajemnicę przedsiębiorstwa w Warszawie, Wrocławiu lub Krakowie?

Kancelaria prawna w Katowicach a sprawa o zakaz konkurencji lub tajemnicę przedsiębiorstwa w Warszawie, Wrocławiu lub Krakowie?

Odebrałem niedawno telefon od klienta z Bydgoszczy. Czy to, że mam kancelarię prawną w Katowicach stanowi jakiś problem, jeżeli sprawa toczy się gdzie indziej? Czy podejmę się prowadzenia sprawy w Warszawie?

(więcej…)

Co z tą karą umowną za naruszenie zakazu konkurencji?

Kara umowna za naruszenie zakazu konkurencji jest zryczałtowanym odszkodowaniem, oderwanym od faktu poniesienia szkody i jej wysokości, należnym pracodawcy za sam fakt naruszenia zakazu konkurencji przez pracownika (art. 484 k.c.).

Jest doskonałym narzędziem do ułatwiania sobie życia. Nie musisz wykazywać faktu poniesienia szkody, jej wysokości, ani związku przyczynowego pomiędzy naruszeniem zakazu konkurencji, a szkodą poniesioną przez pracodawcę.

Wystarczy, że wykażesz sam fakt naruszenia zakazu konkurencji. Żadnych skomplikowanych dowodów, faktur, biegłych sądowych itp.

Jednym słowem – „full wypas”.

Jest taka scena w filmie Indiana Jones i poszukiwacze zaginionej Arki. Na Harrisona Forda wyskakuje facet z maczetą i pięknie wywija nią ósemki w powietrzu. Jak Wołodyjowski. Pewnie uczył się tego latami. Harrison wyciąga rewolwer i załatwia sprawę.

Tak samo jest z karą umowną. Bez żadnej finezji, po prostu odstrzeliwujesz gościa z maczetą.

Kara umowna za naruszenie zakazu konkurencji w czasie trwania umowy o pracę

Odpowiedzialność pracownika za naruszenie zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy jest tak zwaną odpowiedzialnością pracowniczą. Podlega zasadom Kodeksu pracy i stosowanie kary umownej za naruszenie takiego zakazu jest niedopuszczalne (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 października 2002 r., I PKN 549/01).

Mimo to pracodawcy często zastrzegają karę umowną za naruszenie zakazu konkurencji w czasie trwania umowy o pracę. Zapis taki jest nieważny.

Kara umowna za naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy 

Nie ma natomiast przeszkód, by stosować karę umowną za naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd Najwyższy wielokrotnie potwierdzał możliwość stosowania kary umownej za naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jedynym ograniczeniem jest tu wysokość kary umownej, która powinna być odpowiednia do wysokości potencjalnej szkody oraz odszkodowania za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej.

Więcej na ten temat znajdziesz w tym artykule: Kara umowna za naruszenie zakazu konkurencji – jak ustalić jej wysokość

.

[FM_form id=”4″]

Bądź na bieżąco!

Zapisując się, wyrażasz zgodę na przesyłanie na podany adres e-mail informacji o nowościach, promocjach, produktach i usługach autora bloga Tajemnica Przedsiębiorstwa.

Wiadomości wysyłam nieczęsto, a Twoje dane będą u mnie bezpieczne. Odwołanie zgody będzie możliwe w każdej chwili. Informacje o tym, jak przetwarzam dane osobowe możesz znaleźć w polityce prywatności.

Zapisałeś się, sprawdź swoją skrzynkę e-mail i potwierdź chęć otrzymywania moich listów.

Zapisz się na szkolenie!

Zapisując się, wyrażasz zgodę na przesłanie na podany adres e-mail informacji o szkoleniu i przekazanie danych organizatorowi szkolenia. 

Informacje o tym, jak przetwarzam dane osobowe możesz znaleźć w polityce prywatności.

Zapisałeś się na szkolenie.