Porady prawne dla pracowników

Podczas konsultacji dowiesz się, jaka jest Twoja sytuacja prawna i co możesz zrobić, a czego nie.

Odpowiem między innymi na takie Twoje pytania:

• jak zachować się, by należycie wykonać zobowiązania z umowy o zakazie konkurencji i zachowaniu poufności,
• czy Twoja umowa jest ważna,
• czy zakaz konkurencji obowiązuje, czy wygasł,
• co w Twojej konkretnej sytuacji oznacza zakaz konkurencji,
• gdzie możesz iść do pracy i jaką działalność możesz prowadzić, a czego nie wolno Ci robić,
• czy pracodawca może Ci zakazać jakiejś działalności,
• czy roszczenie pracodawcy o zapłatę kary umownej lub odszkodowania jest uzasadnione, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości,
• czy pracodawca może nie płacić odszkodowania za zakaz konkurencji,
• czy pracodawca może rozwiązać umowę o zakazie konkurencji i nie płacić odszkodowania,
• czy Ty możesz żądać odszkodowania od pracodawcy za zakaz konkurencji,
• co oznacza obowiązek poufności,
• jakie informacje stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa,
• czym różni się obowiązek zachowania poufności od zakazu konkurencji,
• jak długo trwa obowiązek zachowania poufności,
• jeżeli otrzymałeś wezwanie do zapłaty kary umownej lub odszkodowania, ocenię zasadność roszczeń byłego pracodawcy lub kontrahenta.