Porady prawne dla pracowników
Podczas konsultacji dowiesz się, jaka jest Twoja sytuacja prawna i co możesz zrobić, a czego nie.
Odpowiem między innymi na takie Twoje pytania:
- jak zachować się, by należycie wykonać zobowiązania z umowy o zakazie konkurencji i zachowaniu poufności,
- czy Twoja umowa jest ważna,
- czy zakaz konkurencji obowiązuje, czy wygasł,
- co w Twojej konkretnej sytuacji oznacza zakaz konkurencji,
- gdzie możesz iść do pracy i jaką działalność możesz prowadzić, a czego nie wolno Ci robić,
- czy pracodawca może Ci zakazać jakiejś działalności,
- czy roszczenie pracodawcy o zapłatę kary umownej lub odszkodowania jest uzasadnione, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości,
- czy pracodawca może nie płacić odszkodowania za zakaz konkurencji,
- czy pracodawca może rozwiązać umowę o zakazie konkurencji i nie płacić odszkodowania,
- czy Ty możesz żądać odszkodowania od pracodawcy za zakaz konkurencji,
- co oznacza obowiązek poufności,
- jakie informacje stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa,
- czym różni się obowiązek zachowania poufności od zakazu konkurencji,
- jak długo trwa obowiązek zachowania poufności,
- jeżeli otrzymałeś wezwanie do zapłaty kary umownej lub odszkodowania, ocenię zasadność roszczeń byłego pracodawcy lub kontrahenta.