Porady prawne dla pracowników

Podczas konsultacji dowiesz się, jaka jest Twoja sytuacja prawna i co możesz zrobić, a czego nie.

Odpowiem między innymi na takie Twoje pytania:

  • jak zachować się, by należycie wykonać zobowiązania z umowy o zakazie konkurencji i zachowaniu poufności,
  • czy Twoja umowa jest ważna,
  • czy zakaz konkurencji obowiązuje, czy wygasł,
  • co w Twojej konkretnej sytuacji oznacza zakaz konkurencji,
  • gdzie możesz iść do pracy i jaką działalność możesz prowadzić, a czego nie wolno Ci robić,
  • czy pracodawca może Ci zakazać jakiejś działalności,
  • czy roszczenie pracodawcy o zapłatę kary umownej lub odszkodowania jest uzasadnione, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości,
  • czy pracodawca może nie płacić odszkodowania za zakaz konkurencji,
  • czy pracodawca może rozwiązać umowę o zakazie konkurencji i nie płacić odszkodowania,
  • czy Ty możesz żądać odszkodowania od pracodawcy za zakaz konkurencji,
  • co oznacza obowiązek poufności,
  • jakie informacje stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa,
  • czym różni się obowiązek zachowania poufności od zakazu konkurencji,
  • jak długo trwa obowiązek zachowania poufności,
  • jeżeli otrzymałeś wezwanie do zapłaty kary umownej lub odszkodowania, ocenię zasadność roszczeń byłego pracodawcy lub kontrahenta.

Zapytaj mnie o wycenę

+48 662050782  |  [email protected]