Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem należy do pakietu startowego, jaki należy dać do podpisu każdemu pracownikowi. Jest, albo przynajmniej powinna być, standardem.
Dzisiaj będę pisał wyłącznie o jednym zapisie w umowie zachowaniu poufności, dotyczącym czasu trwania obowiązku przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa. Akurat w tym zakresie nowe przepisy wywróciły zasady do góry nogami.
Przeczytaj też:
Umowa o zachowaniu poufności (NDA). Wszystko, co chcesz wiedzieć.
6 wskazówek, jak powinna wyglądać dobra umowa o zachowaniu poufności (NDA, non-disclosure agreement)
„Stare” zasady mówiły, że przepisy dotyczące naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa stosuje się również do osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę (co do zasady, każdej osoby, która świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego, a zatem również zatrudniania na podstawie umowy zlecenia lub „na umowę o dzieło”) przez okres trzech lat od ustania umowy, chyba że umowa stanowi inaczej albo ustał stan tajemnicy (dawny art. 11 ust. 2 u.z.n.k.).
W nowych przepisach tego zapisu już nie ma. Co to oznacza dla pracodawcy?
W dniu 4 września 2018 roku, weszła w życia duża zmiana przepisów dotyczących tajemnicy przedsiębiorstwa. Jeżeli chcesz się lepiej zapoznać z nowymi regulacjami, to odsyłam Cię do innych artykułów na ten temat.
Więcej: Zmiana ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Implementacja Dyrektywy UE dotyczącej tajemnicy przedsiębiorstwa oraz Dyrektywa UE dotycząca tajemnicy przedsiębiorstwa i know-how
Jeden zapis w umowie o zachowaniu poufności, który musisz sprawdzić
Jestem przeciwnikiem powtarzania w umowach przepisów prawa, ponieważ w razie zmiany ustawy, trzeba zmieniać umowę. Tak właśnie jest teraz z wieloma umowami o zachowaniu poufności.
Dlaczego? Ponieważ nowe przepisy nie zawierają żadnych ograniczeń czasowych co do trwania obowiązku zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa przez pracowników, a stare umowy, w których powtórzono „z rozpędu” zapis o 3 letnim okresie związania tajemnicą przedsiębiorstwa, nadal obowiązują. Całkowicie niepotrzebnie ograniczają możliwości pracodawców.
Dlatego właśnie trzeba przejrzeć umowy o zachowaniu poufności i dostosować je do nowych przepisów. Mówiąc otwartym tekstem: wywalić z nich zapis o trzech latach.
Jeżeli potrzebujesz pomocy w napisaniu lub sprawdzeniu umowy o zachowaniu poufności, zapraszam do kontaktu.
zdjęcie: Aymanejed/Pixabay
