Zastanawiasz się nad wdrożeniem w swojej firmie umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Ochrony informacji za pomocą tajemnicy przedsiębiorstwa? I nie wiesz, czy to naprawdę się opłaca?
Zadam Ci pytanie. Odpowiedz proszę na nie szczerze.
Zanim je zadam zastanów się, kto w Twojej firmie jest kluczowym pracownikiem. Takim, do którego masz zaufanie, na którym polegasz. Masz już go? Jeżeli masz problem z wyborem, bo pewnie masz wielu takich pracowników, to Ci pomogę.
Zastanówmy się.
Mamy do wyboru, w zależności od rodzaju firmy, szefa produkcji, dyrektora zarządzającego, finansowego, handlowego. Stawiam na tego ostatniego. OK? Niech to będzie dyrektor handlowy. Ale równie dobrze może to być najlepszy handlowiec.
No dobrze. A teraz powiedz proszę, czy gdyby ten pracownik odszedł z pracy i założył swoją firmę, wyposażony w tę wiedzę, którą na co dzień w pracy stosuje, to czy Twój biznes by na tym ucierpiał?
Czy są klienci i pracownicy, których byś utracił i czy poniósłbyś w związku z tym szkodę?
Pomyśl, czy dane klientów, dane transakcyjne, terminy obowiązywania umów, warunki współpracy z dostawcami, warunki aktualnie negocjowanych umów, to wiedza, która ma dla Ciebie wartość?
Jeżeli nie, to nie czytaj dalej. Strata czasu.
Jeżeli jednak tak, to zadam Ci drugie pytanie. Dlaczego nic z tym, do @&%$ %*#%y, nie zrobisz teraz.
Zanim pracownik odejdzie. Nie zależy Ci na tych klientach i swojej firmie, czy może wspierasz przedsiębiorczość pracowników?
Jeżeli zależy Ci na klientach i nie chcesz zaliczyć utraty 70% klientów i pracowników, jak to opisałem w tym artykule, to szczerze radzę, podpisz z tym pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy i wprowadź w firmie procedury związane z ochroną informacji. Takie, które pozwolą na wykazanie, że masz tajemnicę przedsiębiorstwa.
Zrób jedno i drugie.
I jeszcze jedna prośba – nie korzystaj z internetowych wzorów umów o zakazie konkurencji. Skontaktuj się ze mną lub idź do swojego prawnika i zleć mu napisanie takiej umowy.
Uwierz mi, w dniu, w którym dostaniesz wypowiedzenie od kluczowego pracownika, ta umowa będzie warta każdych pieniędzy. I na pewno będzie lepsza od tej z Internetu.
Korzystanie z internetowych wzorów umów, to tak, jakbyś zabrał do samolotu spadochron złożony przez szympansa. I żeby nie było – ostrzegałem.
Przeczytaj jeszcze:
5 błędów które powodują, że Twoja umowa o zakazie konkurencji jest nieważna
5 wskazówek, jak napisać dobrą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
5 kroków – jak utworzyć tajemnicę przedsiębiorstwa
Autorem zdjęcia jest skeeze
