Dla pracodawcy

 

Jeżeli trafiłeś w to miejsce, to prawdopodobnie szukasz informacji z punktu widzenia pracodawcy lub właściciela firmy. Bardzo dobrze znam ten punkt widzenia. Interesuje Cię to, jak zabezpieczyć interes firmy.

Na blogu jest dużo materiałów na ten temat. Czasami sam mam problem ze znalezieniem czegoś, co jest mi potrzebne. Dlatego przygotowałem dla Ciebie wybór najważniejszych artykułów i podcastów.

Ułożyłem je według następujących tematów:

Co robić w razie odejścia kluczowego pracownika

Jak pozwać pracownika, byłego pracownika lub konkurenta

Jak wprowadzić w firmie tajemnicę przedsiębiorstwa

Jak wprowadzić w firmie umowy o zachowaniu poufności

Jak wprowadzić w firmie zakaz konkurencji

Odpowiedzialność karna za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa

 

Co robić w razie odejścia kluczowego pracownika

Krwawy poniedziałek. Odejście kluczowego pracownika

Jak przygotować się na odejście kluczowego pracownika? Co zrobić, by nie przejął klientów

Armagedon, czyli co zrobić po odejściu pracownika

 

Jak pozwać pracownika, byłego pracownika lub konkurenta

Nieuczciwy pracownik. Podkradanie klientów, działanie na szkodę pracodawcy

26 377,56 zł odszkodowania za przejęcie klientów przez pracownika. Bez umowy o zakazie konkurencji

Przejęcie 70% klientów byłego pracodawcy w ciągu jednego miesiąca

Szpieg w firmie. Metoda na „kreta”, czyli przedsiębiorczy pracownik

82.323 zł kary umownej za złamanie zakazu konkurencji przez zleceniobiorcę i nieodpłatny zakaz konkurencji w umowie zlecenia

 

Jak wprowadzić w firmie tajemnicę przedsiębiorstwa

Zacznij od tego:

Prawna definicja tajemnicy przedsiębiorstwa

Przykłady tajemnic przedsiębiorstwa

Działania w celu zachowania poufności informacji

5 kroków – jak utworzyć tajemnicę przedsiębiorstwa

Podcast: TP003 –  5 różnic pomiędzy tajemnicą przedsiębiorstwa a zakazem konkurencji

Podcast: TP004: Jak w 5 minut utworzyć w firmie tajemnicę przedsiębiorstwa

Przeczytaj też:

Informacje zapamiętane a tajemnica przedsiębiorstwa

Informacje o ślepych uliczkach i niepowodzeniach (negatywne know-how) a tajemnica przedsiębiorstwa

Różnica między tajemnicą przedsiębiorstwa a zakazem konkurencji

Polityka ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa

 

Jak wprowadzić w firmie umowy o zachowaniu poufności

6 wskazówek, jak powinna wyglądać dobra umowa o zachowaniu poufności (NDA, non-disclosure agreement)

 

Jak wprowadzić w firmie zakaz konkurencji

Zacznij od tego:

Zakaz konkurencji w czasie trwania umowy o pracę

Zakaz konkurencji mimo braku umowy o zakazie konkurencji

7 wskazówek, jak wdrożyć w firmie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

5 wskazówek, jak napisać dobrą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Po co dawać karę umowną do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Przeczytaj też:

Kara umowna za naruszenie zakazu konkurencji – jak ustalić jej wysokość

Pracodawco, uważaj na terminy płatności. Opóźnienie w zapłacie odszkodowania może spowodować ustanie zakazu konkurencji

Nieodpłatny zakaz konkurencji w umowie zlecenia

 

Odpowiedzialność karna za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa

Zacznij od tego:

Odpowiedzialność karna za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa

Przeczytaj też:

Tajemnica przedsiębiorstwa i przestępstwa komputerowe

12.500 zł grzywny za bezprawne logowanie się do systemu informatycznego i wykorzystanie cudzej tajemnicy przedsiębiorstwa

30.000 zł grzywny i 25.000 zł nawiązki w wyroku skazującym za zabranie pliku przez pracownika

Podcast. TP 005. II Wojna Światowa i polska tajemnica przedsiębiorstwa w przemyśle lotniczym. Odpowiedzialność karna.

Bądź na bieżąco!

Zapisując się, wyrażasz zgodę na przesyłanie na podany adres e-mail informacji o nowościach, promocjach, produktach i usługach autora bloga Tajemnica Przedsiębiorstwa.

Wiadomości wysyłam nieczęsto, a Twoje dane będą u mnie bezpieczne. Odwołanie zgody będzie możliwe w każdej chwili. Informacje o tym, jak przetwarzam dane osobowe możesz znaleźć w polityce prywatności.

Zapisałeś się, sprawdź swoją skrzynkę e-mail i potwierdź chęć otrzymywania moich listów.

Podobał Ci się ten artykuł? Zapisz się, będziesz na bieżąco.

Zapisując się, wyrażasz zgodę na wysyłanie na podany adres email informacji o nowościach na blogu i o mojej ofercie.

Super, że chcesz pozostać w kontakcie. Sprawdź swoją skrzynkę e-mai i potwierdź zapis.

Zapisz się na szkolenie!

Zapisując się, wyrażasz zgodę na przesłanie na podany adres e-mail informacji o szkoleniu i przekazanie danych organizatorowi szkolenia. 

Informacje o tym, jak przetwarzam dane osobowe możesz znaleźć w polityce prywatności.

Zapisałeś się na szkolenie.