Aktualną informację o szkoleniach znajdziesz na stronie Szkolenie: Tajemnica przedsiębiorstwa w świetle nowych przepisów – utworzenie, ochrona i nowe obowiązki przedsiębiorców Kilka osób ostatnio zapytało mnie mailowo o moje stacjonarne szkolenia. Zdopingowany
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ma być skuteczna. Z punktu widzenia pracodawcy, jest to najważniejsze. Nie ma nic gorszego, niż życie w błędnym przeświadczeniu, że posiada się skuteczną umowę w sytuacji, gdy ona nie chroni.
Dlaczego pracodawcy nie podpisują umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Wielokrotnie już pisałem, że pracownik może stać się największym konkurentem swojego byłego pracodawcy. Piszę o tym także dzisiaj, o tutaj.
Znalazłeś ją w Internecie. Przysłali z biura rachunkowego albo dostałeś ją od znajomego mailem. Nieważne. Podpisane, załatwione, włożone do akt. Następny kadrowy świstek. Taka umowa jest jak bomba zegarowa. Czeka na swój czas.
Zakaz konkurencji? Zasady są proste. Pracownik zobowiązuje się przez czas określony nie pracować dla konkurenta i nie prowadzić działalności konkurencyjnej, a Ty zobowiązujesz się płacić mu za to odszkodowanie. Mimo tych prostych zasad umowa o zakazie
Strategy, design, marketing & support by web.lex