Reprezentowanie w sporach dotyczących naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa i zakazu konkurencji
Sporządzanie i opiniowanie umów o zakazie konkurencji i zachowaniu poufności
Obsługa prawna procesu odejścia pracownika
Zabezpieczenie pracodawcy na wypadek odejścia pracownika
Szkolenia z zakresu tajemnicy przedsiębiorstwa i zakazu konkurencji
Analiza zabezpieczeń tajemnicy przedsiębiorstwa i zakazu konkurencji (audyt)
Wdrożenie polityki ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa
Jeśli chcesz się ze mną skontaktować bezpośrednio, wyślij email na mój adres: [email protected]
lub przejdź do formularza kontaktowego
Rzeczywiście, pracodawcy są zaskoczeni odejściem kluczowego pracownika. Dodatkowo najczęściej nie są do tego przygotowani.
W przeciwieństwie do pracowników, którzy są świetnie przygotowani do odejścia. Pracownik już wcześniej przeanalizował umowy i oszacował ryzyko. Jak dochodzi do akcji, to oczywiście ma przewagę nad swoim pracodawcą. Wiem to, gdyż często analizuję takie umowy z pracownikami. Znacznie częściej, niż z pracodawcami – niestety dla pracodawców.
Moim zdaniem pracownicy są w tym względzie bardziej profesjonalni. W dobrym tego słowa znaczeniu – czytają umowy, analizują i potrafią je stosować. Poza tym to nie wina pracownika, że pracodawca nie zabezpieczył się na taką okoliczność. Konkurencja zgodna z prawem i dobrymi obyczajami jest przecież dozwolona.
Problem polega na tym, że czasami pracownicy przesadzają. Dopuszczają się czynów nieuczciwej konkurencji. Tego im nie wolno robić. I wtedy potrzebna jest pomoc fachowca.
Ale najważniejsze jest zapobieganie. Ma Pan rację, że warto być przygotowanym na odejście kluczowego pracownika.
Dziękuję za wpis i pozdrawiam