Usługi dla pracodawców

Reprezentowanie w sporach dotyczących naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa i zakazu konkurencji

Sporządzanie i opiniowanie umów o zakazie konkurencji i zachowaniu poufności

Obsługa prawna procesu odejścia pracownika

Zabezpieczenie pracodawcy na wypadek odejścia pracownika

Szkolenia z zakresu tajemnicy przedsiębiorstwa i zakazu konkurencji

Analiza zabezpieczeń tajemnicy przedsiębiorstwa i zakazu konkurencji (audyt)

Wdrożenie polityki ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa

 

Jeśli chcesz się ze mną skontaktować bezpośrednio, wyślij email na mój adres: [email protected]

lub przejdź do formularza kontaktowego

 

1 komentarz

  1. Robert Solga

    Rzeczywiście, pracodawcy są zaskoczeni odejściem kluczowego pracownika. Dodatkowo najczęściej nie są do tego przygotowani.

    W przeciwieństwie do pracowników, którzy są świetnie przygotowani do odejścia. Pracownik już wcześniej przeanalizował umowy i oszacował ryzyko. Jak dochodzi do akcji, to oczywiście ma przewagę nad swoim pracodawcą. Wiem to, gdyż często analizuję takie umowy z pracownikami. Znacznie częściej, niż z pracodawcami – niestety dla pracodawców.

    Moim zdaniem pracownicy są w tym względzie bardziej profesjonalni. W dobrym tego słowa znaczeniu – czytają umowy, analizują i potrafią je stosować. Poza tym to nie wina pracownika, że pracodawca nie zabezpieczył się na taką okoliczność. Konkurencja zgodna z prawem i dobrymi obyczajami jest przecież dozwolona.

    Problem polega na tym, że czasami pracownicy przesadzają. Dopuszczają się czynów nieuczciwej konkurencji. Tego im nie wolno robić. I wtedy potrzebna jest pomoc fachowca.

    Ale najważniejsze jest zapobieganie. Ma Pan rację, że warto być przygotowanym na odejście kluczowego pracownika.

    Dziękuję za wpis i pozdrawiam

    Odpowiedz

Prześlij komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.