Nóż w plecy – ciekawy artykuł

16 czerwca 2014

Przeczytałem ostatnio w Dzienniku Gazeta Prawna bardzo dobry artykuł autorstwa redaktora Marka Chądzyńskiego, dotyczący spraw o których piszę na blogu. Polecam ten artykuł nie tylko dlatego, że miałem przyjemność przeczytać w nim swoją wypowiedź, ale przede wszystkim dlatego, że pokazuje typowy mechanizm działania nieuczciwych pracowników.

Artykuł jest cenny także z tego powodu, że przedstawia różne aspekty tej skomplikowanej sytuacji. Poza punktem widzenia pracodawcy jest tam również pokazany punkt widzenia pracownika. Nie zapomnij przeczytać komentarzy pod artykułem, są jego cennym uzupełnieniem.

Umowa o zachowaniu poufności

Bohater artykułu, przedsiębiorca Pan Jan, jest moim typowym klientem. Co równie ciekawe, Pan Jan poszedł ze swoją sprawą do prawnika i uzyskał informację, że każdy ma prawo prowadzić działalność gospodarczą. Zakładam, że na tej podstawie zrezygnował z prowadzenia sprawy.

To źle. Bardzo źle. Takich spraw nie należy zostawiać. Z dwu powodów.

Po pierwsze, w imię zasad …

Po drugie dlatego, że są do wygrania.

Owszem, to prawda, że pracownik który nie podpisał umowy o zakazie konkurencji ma prawo prowadzić działalność konkurencyjną. Ale nie może konkurować ze swoim pracodawcą o względy klientów pracodawcy. Odsyłam tu do artykułu na moim blogu, gdzie opisuję wyrok, w którym sąd zasądził odszkodowanie od pracownika w takiej właśnie sytuacji.

Ofiarami nadużyć pada 20 – 30% firm

W artykule wypowiada się również Mariusz Witalis, partner w dziale zarządzania ryzykiem nadużyć firmy doradczej EY. Jego zdaniem ofiarami nadużyć pada w Polsce co najmniej 20–30 proc. firm. Czyli każda firma raz na kilka lat.

Jesteś na to przygotowany?

[FM_form id=”4″]

Robert Solga

Robert Solga, radca prawny

Od 15 lat specjalizuję się w tajemnicy przedsiębiorstwa, zakazie konkurencji i prawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Pomagam przedsiębiorcom chronić bazę klientów, informacje o klientach i dostawcach, know-how i inne wartościowe informacje biznesowe.

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Skontaktuj się ze mną:
+48 662050782  |  robert.solga@solga.pl

Komentarze

1 komentarz

Wyślij komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Umowa o zachowaniu poufności

Partnerzy bloga

LexMonitor ZnamSwojePrawo