Dlaczego pracodawcy nie podpisują umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Wielokrotnie już pisałem, że pracownik może stać się największym konkurentem swojego byłego pracodawcy. Piszę o tym także dzisiaj, o tutaj.
Przeczytałem ostatnio w Dzienniku Gazeta Prawna bardzo dobry artykuł autorstwa redaktora Marka Chądzyńskiego, dotyczący spraw o których piszę na blogu. Polecam ten artykuł nie tylko dlatego, że miałem przyjemność przeczytać w nim swoją
Znalazłeś ją w Internecie. Przysłali z biura rachunkowego albo dostałeś ją od znajomego mailem. Nieważne. Podpisane, załatwione, włożone do akt. Następny kadrowy świstek. Taka umowa jest jak bomba zegarowa. Czeka na swój czas.
Zakaz konkurencji? Zasady są proste. Pracownik zobowiązuje się przez czas określony nie pracować dla konkurenta i nie prowadzić działalności konkurencyjnej, a Ty zobowiązujesz się płacić mu za to odszkodowanie. Mimo tych prostych zasad umowa o zakazie
Nieodpłatny zakaz konkurencji w umowie zlecenia mieści się w granicach swobody umów. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 grudnia 2013 r., V CSK 30/13, dotyczącym zakazu konkurencji w umowach cywilnoprawnych.
Strategy, design, marketing & support by web.lex