Pracownik prowadzi działalność konkurencyjną wobec swojego pracodawcy. Kieruje swoją ofertę do klientów pracodawcy. Uważa, że wszystko jest ok, ponieważ nie podpisał umowy o zakazie konkurencji. No właśnie, czy wszystko jest ok?
Dlaczego pracodawcy nie podpisują umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Wielokrotnie już pisałem, że pracownik może stać się największym konkurentem swojego byłego pracodawcy. Piszę o tym także dzisiaj, o tutaj.
Aktualną informację o szkoleniach znajdziesz na stronie Szkolenie: Tajemnica przedsiębiorstwa w świetle nowych przepisów – utworzenie, ochrona i nowe obowiązki przedsiębiorców Były pracownik może stać się największym konkurentem swojego pracodawcy. Nie tylko zna
Zakaz konkurencji? Zasady są proste. Pracownik zobowiązuje się przez czas określony nie pracować dla konkurenta i nie prowadzić działalności konkurencyjnej, a Ty zobowiązujesz się płacić mu za to odszkodowanie. Mimo tych prostych zasad umowa o zakazie
Nieodpłatny zakaz konkurencji w umowie zlecenia mieści się w granicach swobody umów. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 grudnia 2013 r., V CSK 30/13, dotyczącym zakazu konkurencji w umowach cywilnoprawnych.
Strategy, design, marketing & support by web.lex