Zwolnij swojego szefa. Załóż własną firmę – dostaniesz aż 100 tys. zł na start.

4 września 2013

Uwielbiam tą reklamę Idea Bank. Dostałem ją już kilka razy i zawsze wywołuje u mnie uśmiech. Nie potrafię nad tym zapanować.

Tylko że Ty, pracodawco, nie masz z czego się śmiać.

Po mailingu z tą reklamą odnotowuję więcej zapytań od pracowników na temat możliwości założenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy lub możliwości skorzystania z listy klientów swojego pracodawcy. Albo tak mi się przynajmniej wydaje. Anyway, dziękuję ci Idea Bank.

Tak poważnie, to rzeczywiście świetna reklama. W każdej chwili i w każdej firmie siedzi teraz pracownik, który dojrzał do tego, by zacząć pracować na własną rękę. Nauczył się już wszystkiego w swoim, to znaczy Twoim, fachu, poznał klientów i kontrahentów, zna warunki na rynku. Czuje moc. Będzie lepszy. Czas zacząć pracować na siebie.

I nie ma w tym nic złego. Każdy ma prawo otworzyć własną działalność gospodarczą. Mamy przecież prawo swobody działalności gospodarczej zagwarantowane w Konstytucji i tak dalej.

Umowa o zachowaniu poufności

Nie ma się co obrażać. Większość przedsiębiorców zaczynało przecież w ten sposób. Jedyne ograniczenia, jakie ma pracownik, to umowa o zakazie konkurencji, tajemnica przedsiębiorstwa i ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.

Mam takie spostrzeżenie, po wielu spotkaniach z pracownikami i pracodawcami, że pracownicy są znacznie lepiej przygotowani do takiej sytuacji. Przynajmniej ci, z którymi ja miałem okazję rozmawiać, wiedzieli czym jest zakaz konkurencji, czym jest tajemnica przedsiębiorstwa, przeczytali ustawę o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji i mieli precyzyjne, szczegółowe pytania. Są profesjonalnie przygotowani do tematu. Nie mogę tego powiedzieć o pracodawcach.

Jakieś wnioski?

Robert Solga

Robert Solga, radca prawny

Od 15 lat specjalizuję się w tajemnicy przedsiębiorstwa, zakazie konkurencji i prawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Pomagam przedsiębiorcom chronić bazę klientów, informacje o klientach i dostawcach, know-how i inne wartościowe informacje biznesowe.

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Skontaktuj się ze mną:
+48 662050782  |  robert.solga@solga.pl

Komentarze

1 komentarz

  1. Ewa

    Pozwolę sobie zauważyć, że niektórzy pracodawcy stają się również coraz lepiej przygotowani do tematu, a przede wszystkim „uświadomieni”, głównie dzięki temu, że istnieje możliwość czytania tak interesującaego bloga.

    Odpowiedz

Wyślij komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Umowa o zachowaniu poufności

Partnerzy bloga

LexMonitor ZnamSwojePrawo