Powiedzmy sobie szczerze, zakazu konkurencji nie da się naruszyć nieumyślnie. Odpowiedzialność pracownika za naruszenie zakazu konkurencji w czasie trwania umowy o pracę podlega zasadom Kodeksu pracy. Oznacza to, że jeżeli
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania umowy o pracę to najprostsza umowa, jaką możesz podpisać, by chronić swoich klientów przed pracownikami. Jeżeli rzeczywiście zależy Ci na Twoich klientach, to podpiszesz ją. Wraz z umową o zakazie
W nauce prawa i orzecznictwie sądów przyjmuje się, że wykorzystanie przez pracownika jego wiedzy, umiejętności i doświadczenia nabytych podczas zatrudnienia nie stanowi naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa[1]. Jest to słuszne stanowisko. Tajemnicą przedsiębiorstwa są bowiem
Warto poddać tę sprawę analizie, gdyż stanowi ona typowy przykład sprawy o naruszenie tajemnic przedsiębiorstwa przez byłych pracowników. Co więcej, można ją wprost przełożyć na nasze podwórko. Gdyby zdarzenie miało miejsce w Polsce, sprawa
W praktyce przedsiębiorcy często mylą zakaz konkurencji z tajemnicą przedsiębiorstwa. Mimo że obie instytucje służą ochronie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorcy, to jednak istotnie różnią się od siebie. Zakaz konkurencji oznacza zakaz
Strategy, design, marketing & support by web.lex