Jesteś pracownikiem albo zleceniobiorcą na B2B i dostałeś do podpisu umowę o zakazie konkurencji? Nie wiesz co robić? Rozumiem Twoją sytuację. Opiszę krok po kroku, co należy zrobić. Jako radca prawny często rozmawiam z klientami, którzy dostali do podpisu zakaz konkurencji po rozwiązaniu umowy o pracę albo umowy B2B.
Nie podpisuj od razu
Nie działaj pod presją czasu. Podpisanie zakazu konkurencji to bardzo ważna decyzja zawodowa, która może wyłączyć Cię z branży, na której znasz się najlepiej, na jakiś okres. Masz prawo poprosić o czas na analizę umowy i pracodawca nie może Ci nic zrobić z tego powodu. Lepiej zrobić to na tym etapie, niż później dowiedzieć się, że nie możesz, na przykład, przez rok pracować w branży, w której jesteś specjalistą.
Przeczytaj dobrze umowę
Po pierwsze, przeczytaj swoją umowę o zakazie konkurencji na spokojnie i postaraj się ją zrozumieć. Wiem, że żargon prawniczy nie pomaga, ale niestety trzeba to zrobić. Czasami umowa jest tak sformułowana, że można ją podpisać, czasami lepiej nie, a czasami po prostu nie wolno. Przede wszystkim zwróć uwagę na niżej podane kwestie. Wszystkie możesz negocjować z pracodawcą. Jeżeli nie czujesz się pewnie z analizą tekstu prawniczego, to oczywiście skorzystaj z pomocy fachowca.
Więcej o umowie o zakazie konkurencji znajdziesz tutaj: Umowa o zakazie konkurencji. Wszystko co chcesz wiedzieć
Jaki jest zakres zakazu konkurencji?
Czyli, w uproszczeniu, co możesz robić, a czego nie. W jakiej branży, na jakim terytorium, w jakiej formie. Zakaz konkurencji nie powinien uniemożliwić Ci całkowicie pracy zgodnej z Twoimi kompetencjami. Powinien chronić pracodawcę, bo po to jest, ale powinien też zostawić pracownikowi możliwość pracy. Pracodawca nie może zachowywać się jak pies ogrodnika.
Jak długo trwa zakaz konkurencji?
To, jak długo ma trwać zakaz konkurencji, jest istotne przy ocenie, czy go podpisać. Ważne jest to, że zakaz konkurencji po ustaniu umowy musi być zawarty na czas określony. Z reguły jest to okres pomiędzy 6 a 24 miesięcy, ale oczywiście zdarzają się inne. Czym zakaz konkurencji krótszy, tym lepszy. Pamiętaj, że zakaz konkurencji z reguły, bo to oczywiście zależy od umowy, może być jednostronnie rozwiązany przez pracodawcę przed upływem okresu, na jaki został umówiony. Nie jest to więc złoty parasol dla pracownika, tylko narzędzie do ochrony interesów pracodawcy.
Jakie dostaniesz odszkodowanie za zakaz konkurencji?
W przypadku umowy o pracę, jest to minimum 25% tego, co dostawałeś wcześniej. Czy to jest dużo, jeżeli nie możesz pracować w branży, w której jesteś specjalistą? Czy to zrekompensuje Ci mniejsze wynagrodzenie w branży, w której dotychczas nie działałeś? Musisz sobie odpowiedzieć na te pytania.
Czy w umowie jest kara umowna za naruszenie zakazu konkurencji?
To bardzo ważny punkt. Lepiej dla Ciebie jako pracownika, żeby takiej kary umownej nie było. Wtedy pracodawca, jeżeli chce Cię pozwać za naruszenie zakazu konkurencji, musi udowodnić wysokość szkody. Jeżeli w umowie jest przewidziana kara umowna, to nie musi udowodnić wysokości szkody.
Więcej na ten temat znajdziesz tutaj: Kara umowna za naruszenie zakazu konkurencji
Możesz negocjować umowę o zakazie konkurencji
Dobra wiadomość jest taka, że każdy zapis umowy o zakazie konkurencji jest możliwy do negocjowania. Zła jest taka, a może jednak dobra, że skuteczność negocjacji zależy od Twojej pozycji negocjacyjnej.
Nie musisz podpisywać umowy o zakazie konkurencji
Następna dobra wiadomość jest taka, że nie masz obowiązku podpisywania umowy o zakazie konkurencji. Możesz się na nią nie zgodzić. Z odmową podpisania zakazu konkurencji wiąże się jednak pewne ryzyko.
Co, jeżeli nie podpiszesz zakazu konkurencji?
Albo nic, albo pracodawca wypowie Ci umowę o pracę. Decyzja należy do pracodawcy. Sądy przyjmują, że odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji, której projekt był zgodny z prawem, z reguły stanowi podstawę do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę.
Jeżeli dostałeś do podpisu umowę o zakazie konkurencji, to zapraszam do kontaktu.
