Robert Solga

radca prawny

Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem należy do pakietu startowego, jaki należy dać do podpisu każdemu pracownikowi. Jest, albo przynajmniej powinna być, standardem.

Dzisiaj będę pisał wyłącznie o jednym zapisie w umowie zachowaniu poufności, dotyczącym czasu trwania obowiązku przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa. Akurat w tym zakresie nowe przepisy wywróciły zasady do góry nogami.

„Stare” zasady mówiły, że przepisy dotyczące naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa stosuje się również do osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę (co do zasady, każdej osoby, która świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego, a zatem również zatrudniania na podstawie umowy zlecenia lub „na umowę o dzieło”) przez okres trzech lat od ustania umowy, chyba że umowa stanowi inaczej albo ustał stan tajemnicy (dawny art. 11 ust. 2 u.z.n.k.).

W nowych przepisach tego zapisu już nie ma. Co to oznacza dla pracodawcy?

W dniu 4 września 2018 roku, weszła w życia duża zmiana przepisów dotyczących tajemnicy przedsiębiorstwa. Jeżeli chcesz się lepiej zapoznać z nowymi regulacjami, to odsyłam Cię do innych artykułów na ten temat.

Przeczytaj: Zmiana ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Implementacja Dyrektywy UE dotyczącej tajemnicy przedsiębiorstwa oraz Dyrektywa UE dotycząca tajemnicy przedsiębiorstwa i know-how

Jeden zapis w umowie o zachowaniu poufności, który musisz sprawdzić

Jestem przeciwnikiem powtarzania w umowach przepisów prawa, ponieważ w razie zmiany ustawy, trzeba zmieniać umowę. Tak właśnie jest teraz z wieloma umowami o zachowaniu poufności.

Dlaczego? Ponieważ nowe przepisy nie zawierają żadnych ograniczeń czasowych co do trwania obowiązku zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa przez pracowników, a stare umowy, w których powtórzono „z rozpędu” zapis o 3 letnim okresie związania tajemnicą przedsiębiorstwa, nadal obowiązują. Całkowicie niepotrzebnie ograniczają możliwości pracodawców.

Dlatego właśnie trzeba przejrzeć umowy o zachowaniu poufności i dostosować je do nowych przepisów. Mówiąc otwartym tekstem: wywalić z nich zapis o trzech latach.

Chcesz wiedzieć więcej o zmianach, zapraszam na szkolenie

zdjęcie: Aymanejed/Pixabay

Bądź na bieżąco!

Zapisując się, wyrażasz zgodę na przesyłanie na podany adres e-mail informacji o nowościach, promocjach, produktach i usługach autora bloga Tajemnica Przedsiębiorstwa. Po zapisie otrzymasz Test, który pozwoli Ci sprawdzić, czy masz wdrożoną tajemnicę przedsiębiorstwa w Twojej firmie.

Wiadomości wysyłam nieczęsto, a Twoje dane będą u mnie bezpieczne. Odwołanie zgody będzie możliwe w każdej chwili. Informacje o tym, jak przetwarzam dane osobowe możesz znaleźć w polityce prywatności.

Zapisałeś się, sprawdź swoją skrzynkę e-mail i potwierdź chęć otrzymywania moich listów.

8 pytań o tajemnicę przedsiębiorstwa w Twojej firmie

Pobierz Test i sprawdź, czy masz w firmie Tajemnicę Przedsiębiorstwa!

Zapisz się i potwierdź zapis.

Będziesz na bieżąco, a Test otrzymasz w pierwszym mailu.

Wiadomości wysyłam nieczęsto, a Twoje dane będą u mnie bezpieczne.

W każdej chwili możesz wypisać się z mojej listy.

Informacje o tym, jak przetwarzam dane osobowe możesz znaleźć w polityce prywatności.

 

Super, że chcesz pozostać w kontakcie. Sprawdź swoją skrzynkę e-mai i potwierdź zapis.

Zapisz się na szkolenie!

Zapisując się, wyrażasz zgodę na przesłanie na podany adres e-mail informacji o szkoleniu i przekazanie danych organizatorowi szkolenia. 

Informacje o tym, jak przetwarzam dane osobowe możesz znaleźć w polityce prywatności.

Zapisałeś się na szkolenie.