Cieszę się, że tu jesteś. W kilku słowach napiszę, czym się zajmuję.
Pomagam firmom zabezpieczyć ich przewagę konkurencyjną, czyli tajemnicę przedsiębiorstwa, oraz chronię je przed nieuczciwą konkurencją ze strony innych firm, aktualnych lub byłych pracowników i generalnie różnych ciemnych mocy.
W praktyce oznacza to na przykład, że chronię bazę klientów, efekty pracy całego zespołu pracowników (jak np. działu handlowego lub produkcji), wyniki badań albo nawet firmę, budowaną przez lata lub parę pokoleń. Wszystko to można, a tak naprawdę to należy, chronić poprzez tajemnicę przedsiębiorstwa.
Tajemnica przedsiębiorstwa, czyli poufne informacje biznesowe i know-how, to własność intelektualna, która decyduje o zdolności firmy do istnienia, rozwoju i zarabiania pieniędzy. Jest jak prawo własności. Bez Twojej zgody nikt nie ma prawa z niej korzystać ani jej ujawniać.
Pamiętaj, że nie każda firma tworzy prawa autorskie, wynalazki czy programy komputerowe, natomiast każda firma musi mieć klientów i informacje handlowe.
Zabezpiecz swoją firmę
Jeżeli trafiłeś w to miejsce, to znaczy, że chcesz zadbać o swoją firmę, utworzyć lub wzmocnić tajemnicę przedsiębiorstwa i zabezpieczyć się przed konkurencją. Zarówno uczciwą jak i nieuczciwą. Ze strony konkurentów, klientów, dostawców, a także aktualnych i byłych pracowników.
Najważniejsze tematy krok po kroku
Na moim blogu jest tak dużo materiałów, że czasami sam korzystam z wyszukiwarki google, by coś znaleźć. Dlatego przygotowałem coś w rodzaju kursu, jak utworzyć tajemnicę przedsiębiorstwa i chronić know-how firmy. Mam nadzieję, że znajdziesz to, czego szukasz.
Spis treści:
1. Jak zabezpieczyć klientów przed przejęciem przez odchodzącego pracownika lub konkurenta
2. Jak zabezpieczyć informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne, know-how
3. Jak wdrożyć w firmie tajemnicę przedsiębiorstwa
4. Jak przeszkolić siebie lub pracowników z tajemnicy przedsiębiorstwa
5. Co daje umowa o zachowaniu poufności
6. Co daje umowa o zakazie konkurencji
7. Chcę pozwać pozwać pracownika, byłego pracownika lub konkurenta
8. Chcę wszcząć postępowanie karne wobec byłego pracownika za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
9. Jak przygotować się do odejścia kluczowego pracownika
1. Jak zabezpieczyć klientów przed przejęciem przez odchodzącego pracownika lub konkurenta
Mamy tutaj dostępne dwa narzędzia, tajemnicę przedsiębiorstwa i zakaz konkurencji.
Objęcie informacji handlowych tajemnicą przedsiębiorstwa (czyli tajemnicą handlową) spowoduje, że były pracownik będzie musiał zachować je w poufności. Oznacza to, że nie będzie mógł wykorzystywać tych informacji we własnym lub cudzym interesie, czyli na przykład w nowej pracy, oraz przekazywać ich osobom trzecim, czyli na przykład nowemu pracodawcy.
Jest to bardzo dużo, niemniej musisz wiedzieć, że tajemnica przedsiębiorstwa nie oznacza, że były pracownik nie może pracować dla konkurenta, czy założyć własnej konkurencyjnej działalności. Jeżeli klient sam przyjdzie do naszego byłego pracownika, albo pracownik uzyska informacje o kliencie z innego, legalnego źródła, to tajemnica przedsiębiorstwa może okazać się niewystarczająca.
Dlatego właśnie stosuje się umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Uzupełnia ona tajemnicę przedsiębiorstwa i powoduje, że nasz były pracownik nie może z nami konkurować o tych samych klientów, tymi samymi lub substytucyjnymi towarami lub usługami.
Zacznij od tego:
Czym jest tajemnica przedsiębiorstwa
Umowa o zachowaniu poufności (NDA). Wszystko, co chcesz wiedzieć.
Umowa o zakazie konkurencji – 6 rzeczy, które musisz wiedzieć, zanim ją podpiszesz
Podcast: TP003 – 5 różnic pomiędzy tajemnicą przedsiębiorstwa a zakazem konkurencji
2. Jak zabezpieczyć informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne, know-how
Informacje techniczne, technologiczne i organizacyjne możemy chronić tak samo, jak informacje handlowe, czyli tajemnicą przedsiębiorstwa i dodatkowo zakazem konkurencji. Polecam Ci na początek te same artykuły, co w odniesieniu do tajemnicy handlowej oraz kilka dodatkowych.
Zacznij od tego:
Przykłady tajemnic przedsiębiorstwa
Informacje o ślepych uliczkach i niepowodzeniach (negatywne know-how) a tajemnica przedsiębiorstwa
3. Jak wdrożyć w firmie tajemnicę przedsiębiorstwa
Tajemnica przedsiębiorstwa to nie tylko umowa o zachowaniu poufności (NDA). Powiem więcej. Fakt, iż mamy zawartą umowę o zachowaniu poufności nie oznacza jeszcze, że mamy tajemnicę przedsiębiorstwa.
Wdrożenie tajemnicy przedsiębiorstwa wymaga podnoszenia kwalifikacji pracowników i zbudowania wśród nich świadomości, jakie informacje są dla firmy ważne i dlaczego należy je chronić. Jest to proces, który tak naprawdę nigdy się nie kończy. Istotnym elementem tego procesu są szkolenia dla pracowników.
Zacznij od tego:
Czym jest tajemnica przedsiębiorstwa
Przykłady tajemnic przedsiębiorstwa
5 kroków – jak utworzyć tajemnicę przedsiębiorstwa
Działania w celu zachowania poufności informacji
Podcast: TP004: Jak w 5 minut utworzyć w firmie tajemnicę przedsiębiorstwa
4. Jak przeszkolić siebie lub pracowników z tajemnicy przedsiębiorstwa
Dzięki szkoleniom podnosimy kwalifikacje swoje swoich pracowników. Sprawiamy, że firma jest bezpieczniejsza i że bezpieczniejsi są również pracownicy. Wiedzą, co stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa firmy i wiedzą, jak ją chronić.
Prowadzę dwa rodzaje szkoleń, dla właścicieli i kadry menedżerskiej oraz dla pracowników.
Zacznij od tego:
Szkolenie dla specjalistów zajmujących się ochroną informacji, prawników, kadry zarządzającej
5. Co daje umowa o zachowaniu poufności
Umowę o zachowaniu poufności zawieramy po to, by chronić nasze poufne informacje przed ujawnieniem albo nieuprawnionym wykorzystaniem, najczęściej przez konkurentów lub pracowników. Jest najważniejszym działaniem prawnym, jakie można podjąć w celu ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa.
Zacznij od tego:
Umowa o zachowaniu poufności (NDA). Wszystko, co chcesz wiedzieć.
6. Co daje umowa o zakazie konkurencji
Umowa o zakazie konkurencji daje nam to, że druga strona nie może z nami rywalizować o tych samych klientów, tymi samymi lub substytucyjnymi towarami lub usługami. Taką umowę możemy zawrzeć nie tylko z pracownikiem czy zleceniobiorcą, ale również z inną firmą, wspólnikiem, dostawcą, czy klientem. Możliwości są ograniczone tylko przepisami prawa i zasadami współżycia społecznego.
Zacznij od tego:
Umowa o zakazie konkurencji – 6 rzeczy, które musisz wiedzieć, zanim ją podpiszesz
Zakaz konkurencji między przedsiębiorcami (B2B)
Zakaz konkurencji w umowie zlecenia i umowie cywilnoprawnej
Zakaz konkurencji w umowie agencyjnej
7. Chcę pozwać pracownika, byłego pracownika lub konkurenta
Wszystkie sprawy są różne, ale w pewnym stopniu są do siebie podobne. Na blogu opisałem wiele spraw o naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, zakazu konkurencji lub inne czyny nieuczciwej konkurencji. Być może któraś z nich jest podobna do Twojej.
Przeczytaj:
Nieuczciwy pracownik. Podkradanie klientów, działanie na szkodę pracodawcy
26 377,56 zł odszkodowania za przejęcie klientów przez pracownika. Bez umowy o zakazie konkurencji
Szpieg w firmie. Metoda na „kreta”, czyli przedsiębiorczy pracownik
8. Chcę wszcząć postępowanie karne wobec byłego pracownika za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
Zacznij od tego:
Odpowiedzialność karna za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
Przeczytaj też:
Tajemnica przedsiębiorstwa i przestępstwa komputerowe
30.000 zł grzywny i 25.000 zł nawiązki w wyroku skazującym za zabranie pliku przez pracownika
9. Jak przygotować się do odejścia kluczowego pracownika
Zacznij od tego:
Jak przygotować się na odejście kluczowego pracownika? Co zrobić, by nie przejął klientów
Krwawy poniedziałek. Odejście kluczowego pracownika